6 Redes Dit maak goeie sakegevoel
Afsonderlike werkreëlings word telekommunikasieprogramme genoem, en bied beduidende voordele aan werknemers. Trouens, telekommunikasie is goed vir nie net werknemers nie, maar ook hul werkgewers.
Alhoewel jy dalk in een van die baan tipes val wat die beste werk vir telewerk , kan jou werkgewer dalk nie bewus wees van die voordele nie.
As jy belangstel in 'n werk-of-huis of ander soort telekommunikasie-werk , kan jy dalk met jou besigheid onderhandel , veral as hulle weet hoe en waarom telewerk kan so voordelig wees vir produktiwiteit en ander gebiede.
Stoor kantoorruimte en verminder koste
Die koste van kantoorruimte vir die gemiddelde werker is na raming êrens ongeveer $ 10,000 per jaar!
Maatskappye kan duisende op kantoorruimte en parkering spaar vir elke werknemer wat op afstand werk, maar dis net die punt van die ysberg. Daar is verskeie areas van 'n besigheid wat voordeel trek uit die kostebesparings van telewerk.
Dink aan al die verskillende dinge wat 'n werkgewer moet voorsien om 'n werknemer op 'n besigheid te hou. Afgesien van die ooglopende soos water en elektrisiteit, is daar in sommige gevalle herhalende kantoorbenodigdhede, gereeld kos, maatskappyvoertuie en meer.
Boonop, as werknemers by die huis werk of 'n afgeleë plek waar reis beperk is of nie nodig is nie, spaar hulle op reisuitgawes, wat een manier is om 'n werkgewer 'n kleiner loon aan te bied terwyl die werknemer steeds voordeel trek.
Die aantal telewerkende werknemers wat enige besigheid kan ondersteun, is basies slegs beperk deur beskikbare fondse, aangesien hulle oral in die wêreld kan werk, sodat toekomstige groei nie beperk word tot beskikbare kantoorruimte nie.
Al hierdie kostebesparings vloei deur die maatskappy op verskeie maniere, om 'n beter diens te lewer, hul werknemers beter te betaal, die handelsmerk te laat groei, innoveer, die werksmag uit te brei, ens.
Verbeter Produktiviteit en Werk / Lewensbalans
Telewerken verhoog produktiwiteit. Verskeie studies en verslae bied bewys van 15% tot 45% winste in produktiwiteit wanneer werknemers van die huis af werk.
Werknemers word meer produktief wanneer hulle telecommute omdat daar minder afleiding is, minimale (indien enige) sosialisering, nul oor die skouerbestuur en minder stres.
Telekommunikasieverskaffers het ook gewoonlik meer beheer oor verantwoordelikheid teenoor hul werk, wat beslis bydra tot 'n beter werkproduk en tevredenheid.
Meer werk word gedoen
As werknemers hul eie tuiswerkskedule kies, is daar 'n goeie kans dat hulle so buigsaam sal maak dat dit uiters toeganklik is vir hul persoonlike lewens sonder om werkverrigting negatief te beïnvloed.
Dit beteken nie net 'n beter tuislewe nie, aangesien hulle in totale beheer is van wat hulle tuis kan doen, maar ook 'n werknemer wat steeds hul werk kan doen ten spyte van persoonlike struikelblokke wat normaalweg 'n gereelde werker sal dwing om tuis te bly.
Telewerkers en mobiele werkers kan in slegte weer werk wanneer kinders by die huis siek of tydens skoolafsluiting is, en in ander gevalle waar gereelde werknemers dalk 'n persoonlike of sieklike dag kan neem.
Vermindering van ongeskeduleerde afwesigheid kan groot werkgewers red oor $ 1 miljoen per jaar en die personeel moraal oor die algemeen verhoog.
Telewerkprogramme stel ook beide groot en klein maatskappye in staat om hul bedrywighede in noodtoestande, ernstige weersomstandighede te handhaaf, of wanneer daar kommer is oor gesondheidsepidemieë soos die griep.
Lok nuwe personeel en verhoog werknemerretensie
Gelukkiger werknemers is gewoonlik beter werknemers, en telekommunikasie verhoog beslis werkstevredenheid en dus lojaliteit.
Telewerkprogramme help ook maatskappye om werknemers met algemene omstandighede te behou, soos om vir sieke familielede te sorg, om 'n nuwe gesin te begin, of om persoonlike redes te verhuis. Die vermindering van omset spaar op aansienlike werwingskoste.
Telekommunikasie is ook 'n uitstekende aansporing wanneer u op soek is na bykomende kundige personeel in beroepe wat hoog in aanvraag is. Een derde van finansiële hoofde in een opname het gesê dat 'n telewerkprogram die beste manier was om top talent te lok.
Beter kommunikasie
As jou enigste kommunikasie kommunikasie as 'n telekommunikasieverkeer oor teks- en klank- en video-oproepe is, word al die gesprekke in persoon uitgeskakel, aangesien al jou kommunikasiepogings regstreeks geteiken is en nie net "in die kantoorpraatjie" is nie.
Dit maak dit nie net makliker om werk te kry as gevolg van minder afleidings nie, maar bied ook 'n stresvrye omgewing om met bestuurders te praat en kritieke terugvoer te verskaf. Dit is soms moeilik vir gereelde werknemers om te doen.
Help om die omgewing te red
Maatskappye kan hul rol in die bevordering van 'n groener wêreld deur die vestiging van afgeleë werkprogramme. Minder pendelaars beteken minder motors op die pad, wat lei tot minder lugbesoedeling en verminderde brandstofverbruik.
Die klimaatgroep vir die Global e-Sustainability Initiative dui daarop dat telekommunikasie en tegnologie soos aanlyn videokonferensies elke jaar ton CO2 verminder.
Al met al lyk dit of telekommunikasie voordele vir almal bied.