Oortuig jou baas om jou van die huis te laat werk
Of jy nou 'n nuwe of 'n bestaande werknemer is, kan jou maatskappy oortuig om jou van die huis af te lei, ten minste deeltyds. Die sleutel tot die opstel van 'n afgeleë werkreëling is om met jou baas te onderhandel en te bewys dat wanneer jy van die huis af werk, jy nog beter werk as wat jy by die kantoor doen. ~ Opgedateer 4 November 2015
Let wel: As jy 'n nuwe werk soek waar jy van die huis af kan werk, sien hierdie Hoe om 'n Telewerkende werkartikel te kry om die beste plekke te kry om na 'n werk-by-huis posisie te soek.
Hier is hoe
Eerstens, maak seker dat telekommunikasie werklik vir jou is. Om op afstand te werk, is vir baie baie 'n droom, maar dit is nie vir almal nie. Jy weet waarskynlik al die voordele van telewerk, maar maak seker dat jy ook die nadele ken en sorgvuldig oorweeg om al die faktore wat telekommunikasie suksesvol of nie persoonlik sal maak nie (soos jou vermoë om sonder toesig te fokus, troos om geïsoleerd te wees van die kantoor, kwaliteit van die huis / afgeleë werksomgewing, ens.).
Is Telewerk reg vir jou? 4 vrae om jouself te vra voordat jy 'n telekommunikasieverkeer word.
Ken en versterk jou onderhandelingsposisie : Vind meer uit oor jou maatskappy se bestaande afgeleë werkbeleid en evalueer waar jy inpas as 'n werknemer in terme van waardevol en betroubaar. Hierdie inligting kan u saak vir telekommunikasie versterk.
Hoe om jou eksterne werkvoorstel te versterk : Wenke om jou ervaring en kennis oor jou werkgewer te benut.
Beperk jouself met navorsing wat die voordele van telewerkingsreëlings vir werkgewers bewys . Nie lank gelede is telekommunikasie as 'n voordele beskou nie, maar vandag is dit 'n algemene werkstyl wat beide die werknemer en die werkgewer bevoordeel. U kan positiewe navorsingsbevindinge gebruik oor telekommunikasievoordele vir werkgewers, soos telewerkers se verhoogde moreel en produktiwiteit, om u voorstel te versterk.
- 5 redes waarom werkgewers hul werksmag moet mobiliseer : Besonderhede oor produktiwiteitswins en kostebesparings
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com is 'n goeie bron vir navorsing oor telewerk en telekommunikasie. Produktiwiteitswins wanneer mense hul werk huis toe neem, werknemerslojaliteit en werknemersvoldoening is van die voordele wat jy kan noem.
Skep 'n skriftelike voorstel : Dit sal u help om u versoek te verfyn en sal waarskynlik ernstiger as 'n toevallige vermelding geneem word. Die voorstel moet die voordele vir u werkgewer insluit en besonderhede oor hoe u u werk doeltreffender en doeltreffender sal verrig. As jy verkies om jou versoek persoonlik te maak, skryf die voorstel nog steeds - as oefening vir wanneer jy met jou baas praat. Ek stel voor om klein te begin: Probeer om twee weke van die huis af te werk om te sien hoe dinge gaan.
Wat moet in 'n eksterne werkvoorstel ingesluit word? Die basiese elemente wat u in u telekommunikasievoorstel moet insluit
Maak gereed om persoonlik te bespreek : Borsel jou onderhandelingsvaardighede (probeer hierdie gids van MindTools). As dit lyk of jou versoek afgekeur word, vind uit waarom en bied 'n oplossing of kompromie aan (bv. Deeltydse telewerk teen voltydse, kort proeflopie, ens.).
Wenke
- Gedurende enige proeftydperk hou jou deel van die ooreenkoms op en hou jou produktiwiteit natuurlik (jy kan verwys na jou skriftelike voorstel en die afgeronde afgeleë werkooreenkoms om op die regte spoor te bly).
- Kontroleer gereeld met jou baas om jou vordering te wys en beklemtoon hoe werk op afstand jou werk verbeter het - sodat jy hierdie reëling permanent kan maak.