Versterk jou afgeleë werkvoorstel en kry jou baas om jou op afstand te laat werk
Wil jy jou baas oortuig om jou van die huis te laat werk? Gewoonlik is dit nie so eenvoudig as om net te vra nie (alhoewel dit soms is!) Jy kan jou saak versterk vir 'n telekommers met 'n bietjie insig: Leer meer oor jou werkgewer se beleid en doelwitte asook jou waarde aan die maatskappy as 'n werknemer. Hier is hoe.
Die eerste ding wat jy moet weet, as jy nog nooit van die huis af gewerk het nie, is dat telewerk baie voordele het, maar dit is nie vir almal nie. Daar is baie voor en nadele vir telewerk . Dit gesê, as jy dit wil probeer, begin met die basiese beginsels hieronder.
Vind uit wat die huidige beleid is
- Gaan die werkershandleiding na. As daar 'n bestaande afgeleë werkbeleid is , is jou kanse op sukses goed. U kan die inligting wat verskaf word gebruik om u saak in u afgeleë werkvoorstel te maak .
- As daar geen skriftelike inligting is nie, maar sommige van u mede-werkers huidiglik buigsame werkreëlings het, vra hulle vir advies oor die proses. Hulle sal die binnekant hê oor hoe maklik dit was om die werkreëling te onderhandel en hoe dit vir hulle uitwerk.
- Moenie bekommerd wees as niemand ooit 'n buigsame werkskedule of 'n afgeleë werkooreenkoms by die maatskappy ingestel het nie. Jy kan die eerste wees! (In my vorige werk was ek die eerste persoon wat gereeld vanaf die huis begin werk het as 'n telekommers, aangesien ek kon bewys dat ek my werk tuis kon kry. Sien hieronder vir meer besonderhede.)
Gebruik jou ervaring tot jou voordeel
- Omdat u toesighouer se ondersteuning en goedkeuring die sleutel sal wees om u versoek te ontvang, het u 'n been om u as 'n gevestigde werknemer te wees wie u toesighouer vertrou en waardes. Maak seker dat jy daardie respek handhaaf en voortgaan om jouself onskatbaar te maak vir die maatskappy.
- Versamel vorige evaluerings van werknemers wat positiewe kommentaar gehad het met betrekking tot kritiese telekommunikasie-eienskappe, soos: inisiatief, die vermoë om sonder toesig te werk en kommunikasievaardighede.
- As jy 'n nuwe huur is, dink aan vorige ondervinding by ander maatskappye wat bewys dat jy die vermoë het om produktief te telekommunikeer, soos af en toe werk terwyl jy werk doen of by die huis werk wanneer nodig in die naweke. As jy nie verby werkervaring verby het nie, moet jy die versoek uitstel totdat jy 'n sterk verslag met jou toesighouer ontwikkel het en bewys dat jy onskatbaar is vir die maatskappy.
Wees sensitief vir jou werkgewer se behoeftes en doelwitte
- Kyk na die maatskappy se missieverklarings, webwerfbeskrywing en ander materiaal om te sien hoe hulle hulself aanbied. As hulle sê dat hulle omgee vir hul werknemers se welsyn of is innoverende / progressiewe maatskappye van vandag, kan jy hierdie "handelsmerkverklarings" in jou voorstel gebruik.
- Oorweeg ook of die maatskappy op soek is na koste te besnoei of in die verlede probleme gehad het om waardevolle personeel te behou. Maak seker dat jy die voordele van telewerk vir die werkgewer onderstreep in jou afgeleë werkvoorstel.
Sodra u hierdie inligting versamel het, is u gereed om te onderhandel en hopelik u baas te oortuig om u van die huis te laat werk .