Die aantal maatskappye wat moniteringsprogrammatuur en toerusting gebruik, verhoog. Baie werknemers, insluitend telewerkers, mag nie eers bewus wees daarvan dat hulle gemonitor word nie.
- Produktiwiteit - verlaag wanneer werknemers tyd op die internet spandeer met nie-werksverwante aktiwiteite. Werkgewers wil nie dat produktiwiteitsvlakke daal nie en moet metodes voorkom om dit te voorkom.
- Litigasie voorkoming - regsgedinge wat mag voortspruit uit die vrylating van vertroulike inligting.
- Voorkom seksuele teisteringspakke - werknemers wat pornografie besoek of eposse stuur / stuur met pornografiese inhoud kan seksuele teistering uitmaak.
- Verifiëring van werksplek van werknemers.
Sagtewareprogramme geïnstalleer op stelsels wat internetgebruik, besoekte webwerwe, e-posse en watter verslae of programme 'n werknemer kan besigtig, monitor. Toetse en inaktiewe terminale kan ook gemonitor word.
Telefoonoproepe - persoonlike oproepe word nie toegelaat om in die VSA gemoniteer te word nie - werkgewer moet 'n persoonlike oproep op die maatskappy se tydbeleid maak.
Getalle gekies vanaf u uitbreiding en die lengte van die oproep kan aangeteken word. Sommige stelsels kan selfs inkomende oproepe opneem as hulle direk na jou foon geroep word.
Daar is ook programme wat plekke van mobiele werkers kaarteer deur hul selfone of skootrekenaars. Maatskappye gebruik dit om seker te maak dat mobiele werkers waar hulle veronderstel is om te wees.
Laaste Ontwikkelings
Wat is al die bohaai oor?
Enige rekenaarstelsel of PDA wat deur die maatskappy of telefoonsisteem in hul beheer besit word, kan gemonitor word. As dit aan die maatskappy behoort, het hulle die reg om die gebruik van genoemde eiendom te beheer en te monitor.
As 'n mobiele werker kan jy wonder watter impak dit op jou kan hê. As u eie rekenaar toerusting besit, is dit waarskynlik nie die maatskappy kan moniteringsprogrammatuur installeer nie, en sou hulle ook nie hul regte hê om dit te doen nie. As jy jou foon het ingestel om inkomende oproepe deur hul foonstelsel te ontvang, of jy koppel aan hul foonstelsel om uitgaande oproepe te maak, kan jy onderhewig wees aan die oproepe wat gemonitor word. Dit is een van die redes waarom 'n tweede telefoonlyn net vir besigheidsgebruik 'n goeie idee is. Moenie die foonnommer vir die tweede telefoonlyn publiseer of beskikbaar stel aan iemand wat buite werk is nie.
As jy maatskappy toerusting gebruik, dan is dit 'n ander storie en hulle kan moniteringsprogrammatuur geïnstalleer het voordat jy die toerusting by die huis kry. As u ook die rekenaar na-ure gebruik vir nie-werkverwante navigeer, moet u uitvind of die maatskappy die moniteringsprogrammatuur kan afskakel.
Maatskappye moet regsadvies kry voordat hulle outomaties besluit om mobiele werkers te monitor. Alhoewel dit duidelik is dat werk gedoen ter plaatse gemoniteer kan word, is dit 'n grys area waar mobiele werkers betrokke is.
Belangrike punte:
Rekenaargebruik en telefoonmonitering is items wat spesifiek genoem en beskryf moet word in 'n telekommunikasie-ooreenkoms.
Maatskappye moet werknemers voorsien van die besonderhede van wat gemonitor word. Hulle moet hierdie inligting in werknemerhandboeke insluit, etikette op terminale voorsien met 'n waarskuwing dat die stelsel gemonitor word en / of pop-up skerms het wanneer mense by die stelsel aanmeld om hulle te waarsku dat hul rekenaargebruik gemonitor word.
Beskerming van die maatskappy
Alhoewel dit nie 'n goeie gevoel is om te weet dat alles wat jy met die rekenaar doen nie en dat die foon gemonitor kan word; Maatskappye moet maatreëls tref om hulself te beskerm teen moontlike regsgedinge wat kan voortspruit uit werknemers se gebruik van rekenaars en die telefoon.
Waar dit staan