Hoe uitkontraktering kan jou loopbaan in IT beïnvloed
In die Verenigde State het korporasies duisende werksgeleenthede aan kantore buite die land uitgekontrakteer. Baie van hierdie werksgeleenthede behoort aan sogenaamde buitelandse organisasies in Europa en Asië. Die media-buzz en korporatiewe momentum rondom IT-offshoring en uitkontraktering het in die middel van die 2000's 'n hoogtepunt bereik, maar is steeds 'n onderwerp van bespreking in die bedryf vandag.
As 'n huidige Inligtingstegnologie-professionele in die VSA, of 'n student wat 'n toekomstige loopbaan in IT oorweeg , is uitkontraktering 'n besigheidstendens wat jy ten volle moet verstaan. Moenie verwag dat die neiging om enige tyd in die nabye toekoms te keer nie, maar moenie magteloos voel om die veranderinge te hanteer nie.
Veranderinge kom met inligtingstegnologie-uitkontraktering
In die 1990's was werkers aangetrokke tot die Inligtingstegnologie-veld, gegewe sy uitdagende en lonende werk, goeie betaal, talle geleenthede, die belofte van toekomstige groei en langtermyn-werkstabiliteit.
Uitkontraktering het elkeen van hierdie IT-loopbaanbeginsels beïnvloed, alhoewel die omvang swaar gedebatteer is:
- Die aard van die werk verander dramaties met offshoring. Toekomstige IT posisies kan ewe lonend wees of kan heeltemal ongewens wees, afhangende van jou individuele belange en doelwitte.
- Inligtings tegnologie salarisse het toegeneem in die lande wat kontrakterings kontrakte ontvang
- Net so het die aantal IT-werksgeleenthede in sommige lande toegeneem en kan dit in die VSA verminder as gevolg van uitkontraktering. IT-werkstabiliteit van land tot land wissel baie na gelang van die volwassenheid van sy offshoring-sakemodelle.
Hoe om te gaan met inligtingstegnologie-uitkontraktering
IT-werkers in die VSA het reeds 'n impak van IT-uitkontraktering beleef, maar die toekomstige impak sal moontlik selfs groter wees. Wat kan jy doen om voor te berei? Oorweeg die volgende idees:
- Moenie paniekerig raak nie. Die vooruitsig van werksoeke of loopbaanveranderinge kan taamlik stresvol wees vir inligtingstegnologiewerkers. IT-studente kan verstaanbaar begin om hul beroepskeuse te bevraagteken. Hoe meer stres 'n persoon aanleer, hoe moeiliker word dit om hul loopbaandoelwitte suksesvol te bereik.
- Moenie reken op markopnames nie. Kenners het 'n skerp opswaai in die Amerikaanse ekonomie voorspel en toename in IT-werksgeleenthede, baie keer sedert die dot-com-ongeluk van die vroeë 2000's, wat nie vir baie jare gebeur het nie. Verwag besighede met bedrywighede in die VSA om hul IT-begrotings konserwatief in die toekoms te bestuur.
- Word 'n generaal. Jare gelede in Inligtingstegnologie was spesialisasie koning. Diegene met die swaarste tegniese agtergronde en die hoogste werktitels, soos Enterprise Architects, het die hoogste salarisse beveel. Deesdae is 'n persoon baie beter geposisioneer as hulle vaardig is in verskeie areas van beide tegnologie en die besigheidspan van IT. Buigsaamheid is koning.
- Kyk na kleiner organisasies. Uitkontraktering vereis 'n sekere skaal van vooraf belegging en tyd om terug te betaal wat klein maatskappye soms nie kan regverdig nie.
- Begin jou eie besigheid. Onseker ekonomiese tye en tye van nywerheidsverandering is dikwels die beste vir die begin van 'n nuwe besigheid as gevolg van laer pryse vir kapitaal, minder mededinging en die natuurlike opkoms van groot nuwe markgeleenthede. Al wat dit neem, is 'n entrepreneuriese ingesteldheid en 'n paar goeie idees.
Bowenal, ongeag jou gekose loopbaan, streef daarna om geluk in jou werk te vind. Moenie bang wees vir die voortdurende verandering in Inligtingstegnologie net omdat ander bang is nie. Beheer jou eie lot.