Wat is beter - 'n Kontrakontwikkelaar of 'n Permanente Werknemer?
Baie nywerhede verkies vandag om werkers op kontrakbasis te huur, sonder om hulle werklik as werknemers in die maatskappy te absorbeer. Dieselfde is die geval met die veld van mobiele app ontwikkeling. Meer en meer inrigtings bied werksgeleenthede vir vryskut-app ontwikkelaars . Wat is die voor- en nadele van so 'n stelsel? Is dit die moeite werd om 'n kontrak ontwikkelaar te word? Watter van hierdie werk vir die lang termyn beter - is dit 'n kontrakwerk of 'n permanente pos in 'n maatskappy?
- Wat is die dinge wat jy moet weet oor Contract Mobile Development?
In 'n poging om hierdie twee opsies te vergelyk, bespreek hierdie pos die voor- en nadele van beide kontrak- en permanente appontwikkeling.
Die veranderende gesig van die korporatiewe wêreld
Een van die belangrikste redes vir die huurkontrakontwikkelaars is die skielike verandering wat die korporatiewe wêreld vandag deurloop. Gereelde werknemers moet elke maand verskeie voordele en voordele aangebied word, behalwe hul vaste salaris. Die marktoneel is in die huidige tyd taamlik grimmig, en maatskappye is gedwing om koste te verminder deur hul opset te verminder en te herstruktureer.
Kontrakteurs is nie permanente wedstryde in 'n maatskappy nie. Hulle teken bloot 'n ooreenkoms vir 'n bepaalde ontwikkelingsooreenkoms, voltooi hul werk, versamel hul betaal en verlaat. Dit werk voordelig vir die maatskappy, wat baie onnodige uitgawes bespaar.
Alhoewel mobiele kontrakteurs hoër opbrengste moet betaal, word dit steeds relatief baie goedkoper vir die maatskappy, in vergelyking met die instandhouding van permanente werknemers.
- Mobiele App-ontwikkeling: Aspekte om te oorweeg
Salaris en Vergoeding
App-ontwikkelaars wat as permanente werknemers werk, word hoë salarisse betaal, hoewel hulle aansienlik minder is as hul kontrakteur-eweknieë. As die kontrakontwikkelaar egter deur middel van 'n kontrakmakelaar of agent gaan werk vind, moet hy of sy 'n gedeelte van die betaling aan die betrokke agent oorhandig. Natuurlik, in hierdie geval word alle aspekte van belastingbetalings deur die agent hanteer. Baie van hierdie agente bied ook klein voordele aan hul kontrakteurs, soos betaalde verlof en bonusse.
Baie maatskappye verkies vandag om kontrakteursontwikkelaars via agente te huur, aangesien hulle hul kontrakteurs se credentials op hierdie manier maklik kan validiseer. Dit is ook voordelig vir ontwikkelaars, aangesien dit hulle help om 'n bestendige werkstroom te vind.
Is Kontrakterende die toekoms van mobiele ontwikkeling?
Die grootste risiko om 'n mobiele kontrakteur te word, is dat die ontwikkelaar dalk nie werk dikwels vind nie. Egter selfs permanente werknemers vandag het 'n ernstige risiko van situasies soos die vermindering van maatskappye. Selfs die oudste werknemers moet bereid wees om sonder vooraf kennisgewing van hul werk af te lê.
Kontrakteurs, daarenteen, is altyd voorbereid vir verandering, aangesien hulle nie van plan is om as permanente maatskappypersoneel te hou nie. Daarbenewens is mobiele kontrakteurs gewoonlik kundiges wat spesialiseer of selfs super-spesialiseer in een spesifieke aspek van die mobiele app-ontwikkelingsbedryf . Daarom sal hulle altyd in aanvraag wees vir soortgelyke soorte werksgeleenthede. Aangesien hul betaling hoër is as die gewone werknemer, kan die meeste kontrakteurs bekostig om te wag tot die volgende projek bymekaar kom.
Kontrak Mobiele Ontwikkeling Vs. Permanente Indiensneming
'N Mobiele Kontrakteur word
voor
- Dit bring baie meer geld in vir die kontrakteur
- Die tydsberekeninge is buigsaam, wat beide die maatskappy en die kontrakteur pas
- Die kontrakteur is onafhanklik en kan sy eie skedule kies
- Aangesien die kontrakteur nie deel van die maatskappy is nie, is hy blootgestel aan minder burokrasie
nadele
- 'N Kontrakteur het nie ruimte vir veel vordering in die veld nie
- Daar is altyd die risiko van langtermynwerkloosheid
- Daar is geen bykomende voordele, voordele, bonusse of ander aansporings nie
- Daar is niks soos betaalde verlof, versekering en mediese voordele nie
- Alle belastingbetalingsvraagstukke moet deur die kontrakteur hanteer word
- Job Hunting Tips vir mobiele ontwikkelaars
Permanente Indiensneming
voor
- Daar is werksekuriteit, ten minste op papier
- 'N Werknemer se belastingkwessies word deur die maatskappy versorg
- Hy of sy kan alle maatskaplike voordele soos bonusse, betaalde verlof, versekering, mediese voordele en so meer gebruik
- Die maatskappy werk om sy werknemers se vaardighede in verskillende velde van programontwikkeling te honing
- 'N Werknemer het genoeg ruimte vir loopbaanbevordering terwyl hy of sy nog in diens is
nadele
- Met maatskappye wat vandag meer en meer werknemers aflê, is nie alle werksgeleenthede so veilig soos dit lyk nie
- Permanente werknemers verdien dikwels baie minder as mobiele kontrakteurs in dieselfde spesialiteitsrigting
- Programontwikkelaars kan soms met dieselfde tipe werkprofiel vasstaan, wat beteken dat hulle oorbodig raak
- Permanente werknemers moet altyd kantoorbureaukrasie in die gesig staar
- Hulle kan nooit onafhanklik wees tydens hul ampstermyn nie
Ten slotte
Ten slotte, hierdie debat oor kontrakontwikkelaar vs permanente werknemer kom neer op 'n saak van keuse. Dit hang grootliks af van die persoonlikheid van elke individuele programontwikkelaar en sy of haar houding teenoor werk. Daar was app ontwikkelaars wat verskuif van permanente maatskappy werknemers tot vryskut ontwikkelaars ; en omgekeerd. Ongeag die pad wat u kies, moet u hooffokus wees om u persoonlike beste te gee aan u gekose loopbaan - sukses volg u uiteindelik.
- Mobiele App Ontwikkelingstendense vir 2016
- Jongste Mobiele App-ontwikkelaar werk