Onderneming 2.0 verduidelik
Wat is Enterprise 2.0? Die maklike antwoord is dat Enterprise 2.0 Web 2.0 in die kantoor bring, maar dit is nie heeltemal akkuraat nie. In deel is Enterprise 2.0 'n poging om die sosiale en samewerkende gereedskap van Web 2.0 in die kantooromgewing te integreer, maar Enterprise 2.0 verteenwoordig ook 'n fundamentele verandering in hoe besighede funksioneer.
In die tradisionele korporatiewe omgewing vloei inligting deur 'n geordende pad. Inligting word van die boonste na die onderkant van die ketting af oorgedra, en voorstelle van die bodem vloei na die bokant.
Enterprise 2.0 verander hierdie gestruktureerde bestelling en skep gekontroleerde chaos. In 'n Enterprise 2.0 struktuur vloei inligting lateraal sowel as op en af. In wese sny dit die kettings wat terugwerkende samewerking in 'n tradisionele kantooromgewing hou.
Dit is een van die rede waarom Enterprise 2.0 'n moeilike verkoop aan bestuur kan wees. Bestelling is 'n bestuurder se beste vriend, so met welsyn loslaat chaos teen hul instinkte.
Wat is Enterprise 2.0? Dit laat die chaos in die kantoor ontketen, maar wanneer dit reg gedoen word, sny hierdie chaos die verbande om werknemers van goeie kommunikasie te hou en die algehele produktiwiteit te verhoog.
Onderneming 2.0 - Die Wiki
Een van die gewildste vorme van Enterprise 2.0 is die besigheid wiki . Die wiki is 'n gesogte samewerkingsstelsel wat net so goed is vir klein take, soos om op te hou met 'n personeellid of 'n woordeboek van bedryfsjargon, soos met groot take, soos om die ontwikkelingsproses van groot produkte te karteer of hou aanlynvergaderings.
Dit is ook een van die maklikste maniere om Enterprise 2.0 in die werkplek te implementeer. Omdat Enterprise 2.0 'n heeltemal ander benadering tot besigheid vorm, word dit die beste geïmplementeer met baba stappe. Die implementering van klein maatreëls soos 'n werknemer gids binne van 'n wiki kan 'n goeie eerste stap wees.
Onderneming 2.0 - Die blog
Terwyl wikis baie druk kry, kan blogs ook 'n groot rol in 'n organisasie lewer. Byvoorbeeld, 'n menslike hulpbron blog kan gebruik word om maatskappy memo's te plaas en gereelde vrae kan vinnig gevra en beantwoord word in die blog kommentaar.
Blogs kan ook gebruik word om werknemers op hoogte te hou van belangrike gebeure rakende die maatskappy of binne 'n departement. In wese kan blogs die top-tot-onderste kommunikasie verskaf wat bestuur moet verskaf terwyl dit gedoen word in 'n omgewing waar werknemers maklik kan vra vir verduideliking of voorstelle maak.
Onderneming 2.0 - Sosiale Netwerk
Sosiale netwerkdienste bied 'n goeie koppelvlak vir Enterprise 2.0. Aangesien die pogings om Enterprise 2.0 te implementeer in 'n korporatiewe intranet groei, kan tradisionele koppelvlakke vir die bedryf van die intranet onbruikbaar word.
Sosiale netwerkdienste is uniek gekwalifiseer om nie net 'n koppelvlak vir die intranet te bied nie, maar ook nut te voeg. Na alles, 'n besigheid word uitgevoer deur 'n reeks netwerke. 'N Persoon mag in 'n departement wees, maar het 'n subafdeling waaraan hulle nou saamwerk, en behoort aan verskeie komitees binne die organisasie. Sosiale netwerk kan help met die kommunikasie vloei van hierdie meervoudige netwerke.
Vir groter maatskappye kan sosiale netwerk ook 'n goeie manier bied om gespesialiseerde vaardighede en kennis te vind. Deur middel van profiele kan 'n persoon die projekte waarop hulle gewerk het en die verskillende vaardighede en kennis wat hulle het, uiteensit. Hierdie profiele kan dan deur ander gebruik word om die perfekte persoon te soek en te vind om met 'n bepaalde taak te help.
Byvoorbeeld, as 'n uitvoerende beampte 'n vergadering met 'n internasionale maatskappy het en graag 'n werknemer wil hê wat 'n spesifieke taal praat, kan 'n vinnige soektog van die maatskappy se sosiale netwerk 'n lys kandidate maak.
Enterprise 2.0 - Social Bookmarking
Die proses van etikettering en stoor van dokumente kan 'n belangrike aspek van Enterprise 2.0 word aangesien die sosiale en samewerkende pogings die intranet suksesvol uitbrei tot 'n primêre hulpbron vir die maatskappy. Sosiale boekmerke kan 'n persoon nie net belangrike dokumente en bladsye stoor nie, maar om dit te doen met behulp van 'n baie buigsame organisasiestelsel wat hulle vinnig sal toelaat om 'n dokument in verskeie kategorieë te plaas indien nodig.
Sosiale boekmerke bied ook 'n ander manier vir gebruikers om vinnig die inligting te kry wat hulle nodig het. Soos 'n intelligente soekenjin, kan sosiale boekmerkers gebruikers soek vir spesifieke oortjies om dokumente te vind wat ander mense geboekmerk het. Dit kan goed wees as jy soek na 'n spesifieke dokument wat die gebruiker weet, maar is onseker waar dit geleë kan wees.
Onderneming 2.0 - Mikro-blogging
Terwyl dit maklik is om te dink aan webwerwe soos Twitter as 'n prettige manier om 'n bietjie tyd te mors, bied hulle eintlik 'n goeie bloudruk vir groter kommunikasie en samewerking. Mikro-blogging kan gebruik word om spanmaats te laat weet waaraan jy werk en om vinnig 'n groep te kommunikeer en te organiseer.
Gebruik as 'n samewerkingsinstrument, kan mikroblogging gebruik word om werknemers te hou om op mekaar se tone te trap of tyd mors om die wiel te herontdek. Byvoorbeeld, 'n blog netwerk kan mikro-blogging gebruik om skrywers in kennis te stel van ander skrywers waaroor hulle werk. Dit kan gebruik word om twee skrywers te laat publiseer wat in wese dieselfde artikels sou wees. Nog 'n voorbeeld is 'n programmeerder om 'n roetine te skryf wat reeds in sy medewerkersbiblioteek kan wees.
Enterprise 2.0 - Mashups en toepassings
Office 2.0-programme kan ook 'n sleutelrol speel in Enterprise 2.0. Aanlyn woordverwerkers maak dit maklik om saam te werk op dokumente, en aanlyn aanbiedings kan vinnig toegang vanaf enige plek in die wêreld sonder die moeite van geïnstalleerde sagteware en opgedateerde datalêers.
Aangesien mashups voortgaan om te ontwikkel, kan dit goeie maniere wees vir werknemers om persoonlike toepassings te skep sonder die behoefte aan IT-intervensie. Miskien is die moeilikste aspek van Enterprise 2.0 om te implementeer, mashups ook van die grootste onderstebo. Deur die ontwikkeling van 'n ontwikkelingsbeheer in die hande van die gebruiker, word nie net die werkslading vir die IT-afdeling verminder nie, waardeur hulle meer tyd kan hê om te werk aan prioriteitsprojekte, maar werknemers kry hul aansoeke vinniger en kan hulle aanpas by hul spesifieke behoeftes.